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互聯(lián)網(wǎng)和許多在線招聘平臺(tái)的出現(xiàn)為雇主和求職者提供了更多的選擇。招聘人員和雇主經(jīng)常通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和在線招聘平臺(tái)搜索適合他們公司的求職者，而根據(jù)他們不同的招聘要求，他們的搜索選項(xiàng)也并不僅限于谷歌和Bing，他們也會(huì)搜索相關(guān)的社交網(wǎng)絡(luò)，如LinkedIn、Facebook、GetHub、Medium、Quora等等。
最近有研究表明，超過(guò)90%的雇主和招聘人員會(huì)使用搜索引擎來(lái)研究那些申請(qǐng)他們工作職位的人。為了找到真正能勝任他們工作要求的人，避免雇傭不好的員工，有時(shí)甚至是在工作發(fā)布之前，他們就會(huì)通過(guò)搜索引擎來(lái)搜尋合適的求職人選。
因此，作為聰明的求職者，想要在適應(yīng)這種“無(wú)情”的搜索的同時(shí)，學(xué)會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝那些沒(méi)有注意到這一事實(shí)的人，就需要進(jìn)行個(gè)人SEO。
● SEO(Search Engine Optimization)即搜索引擎優(yōu)化，是指在了解搜索引擎自然排名機(jī)制的基礎(chǔ)之上，通過(guò)對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部及外部的調(diào)整優(yōu)化，改進(jìn)網(wǎng)站在搜索引擎中關(guān)鍵詞的自然排名，從而提高網(wǎng)站的網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名。
● “關(guān)鍵字”是指搜索者通過(guò)搜索引擎在網(wǎng)上尋找信息時(shí)所使用的短語(yǔ)。搜索者使用的關(guān)鍵詞是搜索引擎優(yōu)化的基礎(chǔ)。在web頁(yè)面輸入正確的“關(guān)鍵詞”，會(huì)使包含關(guān)鍵詞的頁(yè)面出現(xiàn)在搜索結(jié)果中。
● 個(gè)人SEO，則是指通過(guò)對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行站內(nèi)優(yōu)化和站外優(yōu)化，使得在搜索引擎中輸入相關(guān)關(guān)鍵詞之后，可以出現(xiàn)你的名字或與你相關(guān)的內(nèi)容。
一般HR篩選候選人的流程是:
所以，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)辦法被搜索到，或者被搜索到的幾率很小，那么你的簡(jiǎn)歷十之八九會(huì)石沉大海。同時(shí)，如果招聘者通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)中搜索沒(méi)有發(fā)現(xiàn)關(guān)于你的任何信息，你可能將被招聘者從候選人名單中移除。因?yàn)槟愕?ldquo;隱形”會(huì)降低你的可信度，并且你還可能被貼上“過(guò)時(shí)”的標(biāo)簽。
舉個(gè)例子:
假如一個(gè)HR正在尋找JAVA工程師，如果你有這方面的經(jīng)驗(yàn)，但你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有“JAVA”這個(gè)確切的詞，那么你的簡(jiǎn)歷是不會(huì)出現(xiàn)在這個(gè)HR的搜索結(jié)果中的；
如果你的簡(jiǎn)歷中有“JAVA”這個(gè)確切的詞，你的名字已經(jīng)被放在候選人名單中，但是他們?cè)谕ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)關(guān)于你有JAVA相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的任何信息，他們會(huì)認(rèn)為要么你已經(jīng)過(guò)時(shí)了，要么你隱藏了什么不想讓他們知道的內(nèi)容，甚至還可能認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷造假。
因此，個(gè)人SEO對(duì)于你求職是否能成功十分重要。為了提高簡(jiǎn)歷曝光度、獲得更多面試機(jī)會(huì)，就需要你運(yùn)用一些個(gè)人SEO的理論和技巧。
進(jìn)行個(gè)人SEO可以幫助你贏在求職起跑線上，它可以給你提供更多機(jī)會(huì)，其中包括：
進(jìn)行個(gè)人SEO，會(huì)使招聘人員在通過(guò)Google、LinkedIn、工作單位的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)搜索符合他們招聘要求的申請(qǐng)人時(shí)，發(fā)現(xiàn)你的申請(qǐng)/簡(jiǎn)歷。
當(dāng)招聘人員通過(guò)他們的求職跟蹤系統(tǒng)（ATS）或個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)尋找適合符合他們某個(gè)特定招聘要求的申請(qǐng)人時(shí)，如果你進(jìn)行了個(gè)人SEO，你的申請(qǐng)/簡(jiǎn)歷被找到的可能性就會(huì)大大增加，從而使你的簡(jiǎn)歷被回復(fù)的機(jī)率增加。
招聘人員一般會(huì)先通過(guò)LinkedIn或其他社交媒體進(jìn)行搜索，以便在發(fā)出面試邀請(qǐng)之前驗(yàn)證求職者是否符合招聘資格。一般他們會(huì)通過(guò)來(lái)你的LinkedIn個(gè)人資料或其他可信的公共來(lái)源中的個(gè)人信息，來(lái)核實(shí)你的工作申請(qǐng)(雇主、教育經(jīng)歷、工作頭銜等)是否屬實(shí)。所以當(dāng)你申請(qǐng)工作時(shí)，你要進(jìn)行個(gè)人SEO來(lái)保證你的LinkedIn個(gè)人資料或其他可信的公共來(lái)源中的個(gè)人信息的真實(shí)性，這樣會(huì)使你得到更多的面試邀約。
進(jìn)行個(gè)人SEO是一種對(duì)你的個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)，會(huì)有助于你的職業(yè)生涯。因?yàn)楫?dāng)你的名字出現(xiàn)在很可靠的網(wǎng)站上、當(dāng)你的成就是可見(jiàn)的，你就會(huì)在你所在的領(lǐng)域變得更加出名。這大大提高了你的簡(jiǎn)歷的可信度，而你個(gè)人可信度的提高會(huì)為你帶來(lái)更多的工作機(jī)會(huì)。
忽視進(jìn)行個(gè)人SEO的重要性，是不明智。進(jìn)行個(gè)人SEO并不是一個(gè)不可逾越的目標(biāo)。雖然進(jìn)行公開(kāi)和私人版本的個(gè)人SEO需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力，但是，個(gè)人SEO是當(dāng)今的一項(xiàng)重要技能，它會(huì)使你求職成功的可能性更大，是你職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必要組成部分。
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